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昨天,工会和雇主之间关于转换欧洲协议的第一次会谈

2004年10月8日,欧洲工会(ETUC)和雇主组织(UNESCO)首次就工作压力达成协议

本文极小不得不承认的现象(1),存在强调雇主的责任的优点(他们的“法定义务,保护劳动者的安全与健康”,“还涵盖了工作压力的问题”)并规定“当发现工作中的压力问题时,必须采取行动防止,消除或减少它”

该协议为欧盟各国的社会伙伴提供了三年的时间,以便为其提供全国翻译

三年半之后,法国工会和雇主仍未开始谈判

这是从昨天开始的

这些会谈,他们比那些在退休,谁是正确的识别困难的一个更好的成功机会,三年后,由于已经停滞的MEDEF的顽固态度

一切都将取决于意愿与否,雇主“出来辟谣,指出:”让 - 弗朗索瓦NATON,为CGT,在会议开幕前天

到目前为止,雇主倾向于将压力归咎于员工的隐私而不是工作安排

然而,在上一期发生的一系列工作场所自杀事件严重影响了企业责任

“我们必须认识到,工作压力现象来管理和安排工作的新形式,是个人孤立,”把他们“压力下”,昨天坚持让 - 马克Bilquez为FO

像他所有的工会谈判代表一样,CFDT的Jean-Louis Malys谈到了“影响工作安排的集体事务”,这涉及所有员工,而不仅仅是管理人员

会议结束后,让 - 弗朗索瓦NATON认为有可能在协议的执行情况,以“移动速度不够快”,而当时的预期困难的工作环境下前来转型的问题在议程上

到下次会议时,即5月5日,工会和雇主必须提出准确的建议

(1)根据协议,“压力是伴有身体不适或功能障碍,心理或社会条件,并从个人的感觉无法用桥梁上放置他们的要求和期望差距的结果

” Y. H.